母乳喂养延长产***-母乳喂养延长产***申请

摘要： 本文目录一览：1、产假188天怎么计算2、母乳哺育期国家规定的时间段...

本文目录一览：

• 1、产假188天怎么计算
• 2、母乳哺育期国家规定的时间段

产***188天怎么计算

天，按30天算就需要6个月，12月起说明经历明年1，2，3，4，5，6月，因为1，3，5为大月每月有31天，2，4，6为小月每月有30天，计算天数31+30+31+30+31+30=183天，又因是12月17起休，12月中还有13天，所以六月是没有休满的。

对于正常分娩的女职工，可以享受90天的产***，其中产前可以休***15天。如果生产过程中遇到难产或选择剖宫产，那么产***会增加15天。如果生育了多胞胎，每多一个婴儿，产***也会相应增加15天。此外，如果女职工晚育，那么可以额外享受30天的产***，而男职工在配偶晚育的情况下，则可以享受7天的护理***。

剖腹产增加15天***期是女职工保护法规定的，剖宫产还可以再加15天***期。基础产***98天+奖励***90天=188天。关于产***、男方护理***：2021年9月29日（含）之后生育子女的，生育后享受产***188天、男方护理***30天；2021年9月29日（含）正在休产***（或男方护理***）的，产***延长至188天，护理***延长至30天。

基本产***天数为98天，其中产前可以做15天的休***。 延长产***政策是各地根据当地实际情况出台的，旨在鼓励生育，保障女职工和新生儿的权益。 在2024年，如果当地实施了延长产***政策，女职工的产***天数将会相应增加。 计算188天产***时，需要将基本产***天数和延长产***天数相加。

母乳哺育期国家规定的时间段

按照国家有关工伤保险的规定执行。***院 《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期是说女性在职期间哺育婴儿的时期，按国家的规定为期是一年的。哺乳期是指宝宝从出生一直到满周岁的这段时期。休完产***后，哺乳期内每天有一个小时是哺乳***的，这是国家法律允许的哺乳***。

也有助于维护职场女性的身心健康。总之，哺乳期规定时间主要遵循法律规定，旨在保护哺乳期女职工的权益。通过提供一小时的每日哺乳时间，以及对多胞胎母亲的额外照顾，既体现了对母婴健康的重视，也体现了对女性职场权益的保障。这不仅有助于促进母乳喂养，同时也为职场女性提供了必要的支持和关怀。

哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。